Contexte

Premier centre de lutte contre le cancer en France et en Europe, Gustave Roussy souhaite approfondir un modèle de prise en charge dans lequel les soins aigus et les soins de support seraient intégrés de façon plus précoce, plus lisible et plus homogène à l’ensemble du parcours oncologique, depuis le diagnostic jusqu’à l’après-cancer ou à l’accompagnement de fin de vie. Le modèle cible restant à construire, le titulaire du poste contribuera à sa conception, à son expérimentation et à l'évaluation de sa valeur clinique, organisationnelle, scientifique et médico-économique, en étroite articulation avec les départements d'organes et les besoins des patients.

Périmètre initial envisagé

Soins aigus

• Médecine intensive, réanimation et urgences oncologiques.
• Équipe mobile d’infectiologie.

Soins de support

• Expertise en soins palliatifs.
• Prise en charge de la douleur.
• Psycho-oncologie.
• Addictologie.
• Nutrition clinique.
• Rééducation et kinésithérapie.
• Service social.
• Hôpital de jour consacré aux toxicités des traitements.

Missions principales

Construire et porter le projet médical du département

• Réaliser, avec les équipes et les départements partenaires, un diagnostic des besoins, des parcours, des ressources et des points de rupture.
• Proposer une organisation cible, un calendrier de transformation et des priorités explicites.
• Veiller à ce que l’organisation retenue reste centrée sur les besoins des patients plutôt que sur la seule juxtaposition des structures existantes.

Améliorer l’accès et l’intégration dans les parcours

• Développer des modalités partagées de repérage, d’évaluation et d’orientation des patients.
• Définir des critères de recours lisibles et des niveaux de réponse adaptés à l’urgence et à la complexité.
• Organiser les interfaces avec les départements d’organes, la ville, les établissements partenaires et les structures d’aval.

Piloter l’excellence clinique et organisationnelle

• Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge.
• Favoriser l’harmonisation des pratiques et l’évaluation des résultats.
• Contribuer au pilotage capacitaire et médico-économique des activités.
• Accompagner les équipes dans les évolutions d’organisation et de pratiques.

Développer la recherche, l’innovation et l’enseignement

• Proposer une stratégie scientifique propre au département, en lien avec les équipes de recherche de Gustave Roussy.
• Développer la recherche clinique, translationnelle, organisationnelle et en sciences humaines.
• Favoriser l’évaluation de nouveaux modèles de prise en charge, d’outils numériques et d’interventions précoces.
• Renforcer l’enseignement, les partenariats universitaires et la visibilité internationale.

Animer une communauté professionnelle plurielle

• Fédérer des disciplines aux cultures et aux modes d’exercice différents autour d’un projet commun.
• Développer les compétences, les responsabilités et les parcours professionnels.
• Installer une gouvernance simple, lisible et proportionnée, en évitant la multiplication des circuits de validation.

Positionnement et gouvernance

Rattaché(e) à la Direction médicale, le ou la chef(fe) de département travaillerait en lien étroit avec les chefs des comités d’organes, les directions opérationnelles, les équipes de recherche et les instances de gouvernance. Le rôle attendu serait à la fois médical, fédérateur et transformateur.

Profil recherché

Formation et expérience

• Docteur en médecine, issu(e) de l’une des disciplines du périmètre ou d’une discipline apparentée.
• Expérience confirmée de responsabilité médicale et de management d’équipes pluriprofessionnelles.
• Capacité démontrée à concevoir et conduire des projets complexes dans un environnement hospitalier et académique.
• Connaissance de l’oncologie ou capacité à en comprendre rapidement les enjeux cliniques, scientifiques et organisationnels.
• Activité scientifique reconnue et aptitude à structurer des programmes de recherche et d’enseignement.
• Une expérience internationale ou de coopération entre plusieurs institutions serait appréciée.

Qualités attendues

•  Vision stratégique, capacité d’écoute et aptitude à construire dans un cadre encore évolutif.
• Leadership fédérateur et capacité à faire travailler ensemble des disciplines différentes.
• Culture de l’évaluation, des résultats et de l’amélioration continue.
• Goût pour l’innovation clinique, organisationnelle et académique.
• Capacité à arbitrer, prioriser et simplifier.

Modalités de candidature et projet attendu

Candidature à adresser à : claire.caumond@gustaveroussy.fr avec un CV et un document projet de 5 à 10 pages maximum devant notamment présenter :

• Une analyse des enjeux futurs des soins aigus et de support en cancérologie ;
• Une vision du département à 3 à 5 ans ;
• Les principales priorités stratégiques et opérationnelles pour concrétiser cette vision
• Les principes de coopération et de coordination pour intégrer le département dans le parcours global des patients,
• La stratégie envisagée en matière de recherche, d'innovation et d'enseignement ;
• Quelques indicateurs clés de suivi des résultats.